【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！⑫

スカウト機能を使って外国人を大量採用！
飲食業界の株式会社聚楽は、YOLO JAPANで10人以上の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
日本人の採用が難しかったため、過去に外国人から応募があった経験を基に外国人の採用を検討し始めました。

Q. 外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
求人掲載数に制限がないことが決め手でした。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
求人詳細が自動で5言語に変換できる翻訳機能や、自社が希望する外国人に直接アプローチできるスカウト機能が魅力的だと思います。

Q. YOLO JAPANのスカウトを使ったことはありますか？
あります。

Q. なぜスカウトを使いましたか？
希望するスキルや在留資格を持つ外国人に直接アプローチするために利用しました。

Q. スカウトで外国人スタッフを採用できましたか？
現在は採用を検討中の段階です。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
10〜15名の採用ができました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
・ベトナム
・オーストラリア
・ウクライナ
・アメリカ　他

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
勤務地から遠い場所に住んでいる方からの応募が多く、初期段階でのミスマッチ対応に時間がかかることが課題でした。

Q.外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか？
注文時にモバイルオーダーを導入し、言語スキルの必要な作業を減らしています。

この会社は、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能をよく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！


会社について
会社名：株式会社聚楽
業種：飲食

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外国人スタッフ採用経験あり

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