【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！⑪

ターゲットは日本語を勉強している留学生！
飲食業界のN社は、YOLO JAPANで3人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
過去に外国人から応募が来た経験があったため検討しました。

Q. 外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
過去にYOLO JAPANを利用して良い人材を採用できた経験があったので、今回も導入することを決めました。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
オンライン上でやり取りができることや、応募者の人柄などを確認できる自己紹介動画が事前に見られる点が魅力的だと思います。

Q. YOLO JAPANのスカウトを使ったことはありますか？
あります。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
3人の採用ができました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
・ミャンマー　2人
・インドネシア　1人

Q. 採用した外国人は、想定していた国籍でしたか？
想定していた国籍の方を採用できました。

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
自社が希望する日本語レベルを満たす外国人材からの応募がなかったことです。

Q. その問題を解決できましたか？
日本語の勉強に励んでいる留学生をターゲットとした求人内容に変更することで、問題を解決することができました。

Q.外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか？
やさしい日本語で話しかけることを意識しています。
また、インドネシア人の先輩スタッフが母国語で仕事を教えるなどのコミュニケーションがとれる環境を整えています。

この会社は自己紹介ビデオを見て、面接する人がどんな人なのかを確認していたそうです👀みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう！

また、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能もよく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！

会社について
業種：飲食

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