【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！⑦

スカウトを使って希望の外国人スタッフにアプローチ！
宿泊業界のTホテル竜王マネジメント株式会社は、YOLO JAPANで1人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
日本人の採用が難しかったため、外国人採用も検討しました。
また、インバウンド対策も視野に入れました。

Q. 外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
会社の予算に合わせて、月額費用などのプランが選べるからです。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
自己紹介動画で、事前に応募者の人柄などが確認できることです。

Q. YOLO JAPANのスカウトを使ったことはありますか？
あります。

Q. なぜスカウトを使いましたか？
在留資格や居住地域で候補者を絞り、スカウトを送ることが出来るので、自社が求める人材を見つけやすいと思ったからです。

Q. スカウトで外国人スタッフを採用できましたか？
はい。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
1人を採用できました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
ロシア

Q. 採用した外国人は、想定していた国籍でしたか？
想定していた国籍とは違いました。

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
日本語レベルが高い外国人からの応募が少なかったです。

Q.外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか？
外国人向けのビジネスマナー研修を行っています。

この会社は自己紹介ビデオを見て、面接する人がどんな人なのかを確認していたそうです👀
みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう！

また、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能もよく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！

会社について
会社名：Tホテル竜王マネジメント株式会社
業種：ホテル・宿泊
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