【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！⑥

多様性を高めるために外国人スタッフを採用！
飲食業界のB社は、YOLO JAPANで外国人スタッフを採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
会社に多様性を取り入れたかったからです。

Q.外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
外国人の登録者数が多いからです。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
自己紹介動画で、面接前にどのような人物かを確認できるところです。

Q. YOLO JAPANのスカウトを使ったことはありますか？
あります。

Q. スカウトで外国人スタッフを採用できましたか？
採用できました。

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
日本語のレベルなど、希望する人材からの応募が来なかったことです。

この会社は自己紹介ビデオを見て、面接する人がどんな人なのかを確認していたそうです👀
みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう！

また、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能もよく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！


会社について
業種：飲食

▼レストランで働きたい人はこちら
カフェ/フード特集

他にもたくさん仕事があるので、チェックしてみてください★
仕事をさがす
求人特集