【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！⑬

インバウンド対策のため、86人の優秀な外国人を採用！
アミューズメント業界の株式会社TOAIは、YOLO JAPANで86人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
外国語を話せるたくさんのスタッフでジャンカラを運営できれば、これまで以上にインバウンドのお客様に安心して楽しんでいただけるのではないかと考えたためです。

Q. 外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
在留外国人の登録者数が国内TOPレベルだったため、効率的に外国人を採用できると考え、YOLO JAPANの導入を決めました。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
まず、求人作成時に、「必要な日本語能力」を設定できる点がとても役立ちました。これにより、必要な日本語スキルを持つ候補者にターゲットを絞ることができ、採用の精度を高めることができました。
応募が来た際には、「自己紹介動画」が非常に役立ちました。応募者がどれくらい日本語を話せるのか、どんな人物であるのかを事前に確認できたことで面接前に適性を判断する手助けとなりました。
また、外国人の応募を待つだけでなく条件に合う人材にこちらからアプローチできる「スカウト機能」を活用することで、理想的な人材を効率的に見つけることができ多数の採用が実現できたかなと考えています。

Q. YOLO JAPANのスカウトを使ったことはありますか？
はい！活用しました。

Q. なぜスカウトを使いましたか？
条件に合う人材にこちらからアプローチすることで、採用効率が上がると考えたからです。

Q. スカウトで外国人スタッフを採用できましたか？
採用できました。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
86人の採用ができました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
弊社は、計29か国の方を採用しました。以下が、その出身国です。
・トルコ
・ドイツ
・ネパール
・スペイン
・スイス
・コロンビア
・インド
・フィリピン
・メキシコ
・カナダ
・ブラジル
・韓国
・オーストラリア
・ポーランド
・バングラデシュ
・アメリカ
・台湾
・ニュージーランド
・フランス
・タイ
・ナイジェリア
・フィリピン
・ベトナム
・中国
・イタリア
・パラグアイ
・ミャンマー
・インドネシア
・チリ

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
効果的な求人広告の作り方や適切な掲載媒体の選び方など、外国人採用に関するノウハウが不足していることが課題でしたが、YOLO JAPANを導入したことで解決できました

Q.外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか？
外国語マニュアルの整備を行っています。
また、面接や研修がスムーズに遂行できるように翻訳機も導入しています。

この会社は自己紹介ビデオを見て、面接する人がどんな人なのかを確認していたそうです👀みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう！

また、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能よもく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！

会社について
会社名：株式会社TOAI
業種：アミューズメント

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