【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！④

自己紹介ビデオを見て優秀な外国人スタッフを発見！
人材紹介を行っているP社は、YOLO JAPANで13人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。
※日本の人材紹介の仕組みとは？

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
当社では多様性の促進を重要視しており、以前にも「YOLO WORK」を導入したことがありました。
その際に、外国人採用を通して多様性を推進できた実績があったため、今回も導入させていただきました。

Q.外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
外国人登録者数が多いので導入を決めました。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
様々な国籍の外国人が登録しており、面接前に在留資格を確認できるところが良かったです。
また、事前に自己紹介ビデオで応募者の人柄を見られるところも魅力的だと思います。

Q. YOLO JAPANのスカウトを使ったことはありますか？
あります。

Q. なぜスカウトを使いましたか？
希望する在留資格や日本語レベルを保持している外国人を探していたため、今回利用させていただきました。
また、スカウト機能を通じて、希望条件に合う人材により多く出会いたいと考えていました。

Q. スカウトで外国人スタッフを採用できましたか？
スカウト機能を利用しましたが、採用には繋がりませんでした。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
13名の採用ができました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
・ベトナム
・インドネシア
・ネパール
・ミャンマー
・ベネズエラ
・バングラデシュ
・イタリア
・韓国
・中国

Q. 採用した外国人は、想定していた国籍でしたか？
想定していた国籍とは違いました。

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
日本語レベルなど、希望する人材からの応募数が少なかった点です。

Q. その問題を解決できましたか？
求める人材からの応募は偏りがちですが、毎日外国人からの応募をいただいております。

Q.外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか？
入社前のWEB教育システムの導入、そして入社後には研修の実施を計画しています。

Q.外国人スタッフを採用したい会社にメッセージをお願いします。
初めは外国人採用に対して壁を感じたり、不安に思うこともあると思います。
しかし、受け入れてみると、外国人の明るさや、目的意識をしっかり持って日本に来ていること、そして働く意欲の高さに驚かされると思います。
外国人材を採用することで日本人の意識も上がり、会社やチーム全体を通して良い方向に変化すると感じています。
これからの日本の労働人口を考えていくと、外国人を採用する上では最初の思い切りが大事になってくると考えています。

この会社は自己紹介ビデオを見て、面接する人がどんな人なのかを確認していたそうです👀
みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう！

また、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能もよく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！


会社について
業種：人材紹介

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