【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！③

スカウトを使って外国人採用に成功！！
英語教室などの教育サービスを行っている株式会社成基は、YOLO JAPANで2人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
以前に別の媒体で外国人から応募があり、もう一度検討し始めました。

Q.外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
面接前に事前に自己紹介動画で応募者の人柄を確認できることや、就労可能な在留資格かどうかを確認できることを知りYOLO JAPANの導入を決めました。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
インプレッション(表示回数)などの統計データが毎日閲覧できるのが良かったです。

Q. YOLO JAPANのスカウトを使ったことはありますか？
利用していました。

Q. なぜスカウトを使いましたか？
当社に通えない居住区からの応募が多かった為、近隣に絞りたくてスカウト機能を利用していました。

Q. スカウトで外国人スタッフを採用できましたか？
はい。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
2名を採用できました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
・ドイツ
・ナイジェリア

Q. 採用した外国人は、想定していた国籍でしたか？
はい。

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
希望する人材の応募が集まらないことが課題でした。

Q. それをどのように解決しましたか？
YOLO JAPANには応募に繋がる文言やキャッチコピーの事例が書かれているページがあるので、それを参考にしながら求人作成を行っていました。

この会社は自己紹介ビデオを見て、面接する人がどんな人なのかを確認していたそうです👀
みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう！

また、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能もよく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！


会社について
会社名：株式会社成基
業種：教育（英語教室）

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