【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！②

日本人が採用できず、外国人採用にチャレンジ！
清掃やビルメンテナンスを行っているN社は、YOLO JAPANで8人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
・日本人の採用がうまくいかなかった。
・意欲のある求職者を募集したかった。

Q.外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
登録している求職者数が多くレベルが高いところと、面接する前に応募者の情報が確認できるところです。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
求職者のプロフィールが見やすく、事前にビデオを見て会話レベルがわかる点です。
スカウトサービスもすばらしいと思います。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
8名を採用できました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
・フィリピン
・トルコ
・ネパール
・ロシア
・ドイツ
・ジンバブエ

Q. 採用した外国人は、想定していた国籍でしたか？
想定していた国籍でした。

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
日本語のレベルが高くないことや、ビザの期限が短く、応募をいただいても働いていただけないことがありました。

Q. それをどのように解決しましたか？
翻訳ツールを利用してコミュニケーションを図りました。

Q. 外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか？
既存の外国人スタッフがいる働きやすい場所で採用したり、ビザサポートを提供したりしています。

この会社は、面接する前に自己紹介ビデオを必ず確認していたそうです。みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう！

また、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能もよく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！


会社について
業種：清掃・ビルメンテナンス

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