【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！⑩

他言語に対応するために、外国人ツアーガイドを採用！
サービス業界の城南商事株式会社は、YOLO JAPANで6人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
インバウンド対策のために、 外国人ツアーガイドが必要になったからです。

Q. 外国人を採用したことはありますか？
あります。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
在籍しているスタッフからYOLO JAPANの話を聞き、その採用システムに魅力を感じ導入を決めました。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
自己紹介動画が良かったです。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
6人の採用ができました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
・アメリカ
・メキシコ
・コロンビア
・パキスタン
・スペイン
・インド
・ポーランド

Q. 採用した外国人は、想定していた国籍でしたか？
想定していた国籍の方を採用できました。

Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか？
希望する日本語レベルの人材からの応募が集まらなかったことや、ワーキングホリデーの応募が多く長期雇用が難しかったことです。

Q. その問題を解決できましたか？
外国人材の獲得には成功しましたが、日本語の翻訳が必要だという課題は残っています。

Q.外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか？
ムスリムの方にはお祈りの時間を確保するなど、宗教や文化の違いにも柔軟に対応し、多国籍な外国人が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。

この会社は自己紹介ビデオを見て、面接する人がどんな人なのかを確認していたそうです👀
みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう！

会社について
会社名：城南商事株式会社
業種：サービス

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