【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！⑧

プロフィール情報から採用したい外国人を発見！
食品製造業のⅯ社は、YOLO JAPANで4人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

外国人を採用したいと思ったきっかけ
YOLO JAPAN導入前にも、数名の外国人材を活用したことがあります。
今回、外国人採用を進める際には在留資格の確認や日本語レベルなどを事前に確認するなど、適切な人材を見つけるためのプロセスを効率化したいと考えていました。

YOLO JAPANとの出会い
そんな中、外国人求人メディアYOLO JAPANというサービスに出会いました。
YOLO JAPANの最大の魅力は、応募者の在留資格や日本語レベルなどの詳細なプロフィールを事前に確認できる点でした。
YOLO JAPANを利用することで応募者の適性を事前に把握し、ミスマッチを防ぐことができると判断しYOLO JAPANの導入を決めました。
YOLO JAPAN導入後、応募者のプロフィールを確認しながら候補者の選定を行いました。
面接前にプロフィールを確認する事で、プロセスが大幅に効率化され、質の高い人材を見つけることが容易になりました。

4人の優秀な外国人を採用
結果的に4人の外国人を採用することに成功しました。
また、今回採用した外国人の出身国はフィリピン、ブラジル、チリと多岐にわたり、異なる文化背景を持つ人材が集まることで、社内に新しい風を吹き込み、多様性のある職場環境を作り上げることができました。

新しく入った外国人スタッフが働きやすい会社づくり
現在、外国人と日本人が安心して働ける環境を整えるために、既に活躍している外国人スタッフをリーダーとして任命し、新しく入社した外国人スタッフをサポートしてもらっています。
これにより、全体のコミュニケーションが円滑になり、今では新人スタッフも即戦力として活躍しています。
この取り組みによって、新しいスタッフも安心して働ける環境が整い、チーム全体のパフォーマンス向上にもつながっていると考えています。

この会社が選考をする中で、応募者のプロフィール情報がとても大切だったようですね👀
みなさんもマイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書いて、自分の魅力をたくさんアピールしましょう！


会社について
業種：食品製造業

▼食品工場で働きたい人はこちら
食品工場特集

▼コツコツとした作業が好きな人にオススメ！
人と話すのが苦手な人向けの求人

他にもたくさん仕事があるので、チェックしてみてください★
仕事をさがす
求人特集