【会社インタビュー】外国人を採用してよかった!⑩
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他言語に対応するために、外国人ツアーガイドを採用!
サービス業界の城南商事株式会社は、YOLO JAPANで6人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。
Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか?
インバウンド対策のために、 外国人ツアーガイドが必要になったからです。
Q. 外国人を採用したことはありますか?
あります。
Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか?
在籍しているスタッフからYOLO JAPANの話を聞き、その採用システムに魅力を感じ導入を決めました。
Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか?
自己紹介動画が良かったです。
Q. 何人の外国人を採用できましたか?
6人の採用ができました。
Q. 採用している外国人の出身はどこですか?
・アメリカ
・メキシコ
・コロンビア
・パキスタン
・スペイン
・インド
・ポーランド
Q. 採用した外国人は、想定していた国籍でしたか?
想定していた国籍の方を採用できました。
Q. 今回の外国人採用で困ったことはありましたか?
希望する日本語レベルの人材からの応募が集まらなかったことや、ワーキングホリデーの応募が多く長期雇用が難しかったことです。
Q. その問題を解決できましたか?
外国人材の獲得には成功しましたが、日本語の翻訳が必要だという課題は残っています。
Q.外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか?
ムスリムの方にはお祈りの時間を確保するなど、宗教や文化の違いにも柔軟に対応し、多国籍な外国人が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
この会社は自己紹介ビデオを見て、面接する人がどんな人なのかを確認していたそうです👀
みなさんも自己紹介ビデオで自分の魅力をたくさんアピールしましょう!
会社について
会社名:城南商事株式会社
業種:サービス
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