【会社インタビュー】外国人を採用してよかった！⑤

多様性を受け入れる！日本人と外国人が輝く職場へ
建設業のK社は、YOLO JAPANで3人の外国人を採用しました。今回は、外国人を採用したいと思った理由や、採用した外国人についてのインタビューを紹介します。

Q. なぜ外国人を採用したいと思ったのですか？
会社に多様性を取り入れたかったからです。

Q.外国人を採用したことはありますか？
ありません。

Q. なぜYOLO JAPANを使おうと思ったのですか？
外国人採用を行うことで多様性を高めることができ、社内の活性化の促進につながると思ったからです。

Q. YOLO JAPANのサービスや機能で良いポイントはありますか？
外国人の登録者数が多い点です。

Q. YOLO JAPANのスカウトを使ったことはありますか？
あります。

Q. なぜスカウトを使いましたか？
より多くの優秀な外国人材と出会うきっかけ作りになればと思い利用しました。

Q. スカウトで外国人スタッフを採用できましたか？
はい。

Q. 何人の外国人を採用できましたか？
3名を採用できました。

Q. 採用している外国人の出身はどこですか？
・フランス
・チュニジア
・モロッコ

Q. 採用した外国人は、想定していた国籍でしたか？
いいえ。

Q.外国人スタッフが働きやすくするために何かしていますか？
移住を検討している外国人には、居住環境の整備や最適な教育機関や医療施設などを共に探し、日本で安心して生活できるような環境を整える支援を行っています。

Q.外国人スタッフを採用したい会社にメッセージをお願いします。
多少の言葉の壁はありますが、受け入れ側が愛情を持って対応をすることで、とても大きな力を発揮してくれると感じています。
多様性の時代を踏まえ、外国人の方と一緒に働くことも会社を発展させるための一つの方法だと思います。

この会社は、会ってみたいユーザーにスカウトを送る機能もよく使っていたようですね。スカウトをゲットするために、マイページでプロフィール情報、学歴、職歴をしっかり書きましょう！


会社について
業種：建設

▼建設の求人はこちら
建設スタッフ特集

▼ちから仕事が得意な方はこちら
ちから仕事特集

他にもたくさん仕事があるので、チェックしてみてください★
仕事をさがす
求人特集